Не рискуйте потратить Ваше время на неподходящее Вам IT рекрутинговое агенство в городе Киев, Украина …прежде чем Вы узнаете об основных ошибках, которые делают умные люди, такие как Вы, каждый день …когда ищут IT рекрутинговое агенство или интересуются подбором ИТ персонала.

ПРЕЖДЕ чем доверять какому-то рекрутинговому агенству в Киеве, Вы должны защитить себя информацией и узнать правду о распространенных заблуждениях относительно выбора рекрутингового агенства или executive search компании.

Вот почему это ВАЖНО.

Зная факты, связанные с распространенными заблуждениями в сфере рекрутинга, вы сможете избежать дорогостоящих ошибок, связанных с выбором добросовестного IT рекрутингового агенства  или компании по поиску IT персонала, которая подходит именно Вам.

Мы здесь, чтобы помочь.

Как агентство по подбору персонала в Киеве, Украина, мы хотим помочь устранить страх и замешательство, чтобы вы могли принять обоснованное решение о выборе агентства по подбору персонала, которое имеет опыт закрытия таких вакансий, как ИТ Директор, Технический Директор, Разработчик Программного Обеспечения, Веб-Разработчик, Инженер по Тестированию, Менеджер Проектов, Архитектор ПО и других ИТ вакансий.

5 заблуждений по поводу подбора IT персонала в Украине

Приветствую, меня зовут Вадим Лобарев, я основатель IT рекрутингового агентства MindHunt в городе Киеве, Украина.

С 2005 года я занимаюсь поиском ИТ персонала, и сегодня я хочу поделиться с вами основными заблуждениями вокруг it рекрутинга и it рекрутинговых агенств.

Вадим Лобарев, основатель MindHunt

Я хочу помочь вам понять, как найти хороших сотрудников здесь, в Украине, особенно в области информационных технологий и разработки программного обеспечения.

Поэтому сегодня я раскрываю правду о распространенных заблуждениях, связанных с подбором персонала в Украине, и даю советы как найти надежное IT рекрутинговое агентство по подбору IT персонала.

…Если вы чувствуете себя растерянно, потому что еще не определились, как искать персонал — самостоятельно или работать с IT рекрутинговым агенством.

… ИЛИ разочарованы отсутствием информации о рекрутинговых агентствах в Украине и обеспокоены высокой стоимостью услуг

…И беспокоитесь, что вам придется работать без необходимого персонала или с персоналом, который не работает должным образом, потому что у вас нет времени для поиска или вы не можете найти надежное агентство по подбору персонала, которому вы сможете доверить поиск

Эта статья идеальна для вас, и я хочу, чтобы вы были уверены, что вы не одиноки.

Мы уверены, что вы, вероятно, сможете занять практически любую вакансию, если у вас будет достаточно времени и усилий.

Однако насколько эффективнее было бы использование вашего времени, если бы вы использовали это время для изучения технологий, развития одного из ваших сотрудников, развития вашего бизнеса или поиска новых клиентов?

Вот почему я хочу, чтобы вы прочитали эту статью, которая наполнена мощными, но малоизвестными фактами, которые могут обезопасить хорошие компании от распространенных мифов и ошибок, связанных с поиском IT персонала.

Я просто хочу помочь как можно большему количеству людей с проблемами рекрутинга, и поэтому сейчас, как и было обещано, я собираюсь поделиться пятью заблуждениями о рекрутинге в Украине, чтобы помочь вам быть полностью информированными о том, как найти ИТ специалистов в Украине.

Заблуждение №1: Нам поможет реклама

Знаете ли вы, что статистика показывает, что …

Мы можем найти подходящих сотрудников, просто разместив рекламу на доске объявлений о работе или в социальных сетях

Знаете ли вы, что статистика показывает, что …

Всего 15% потенциальных кандидатов просматривают объявления

  • Большинство исследований показывает, что всего около 15% кандидатов просматривают вакансии в интернете.
  • Есть вы размещаете вакансию в интернете, о ней могут узнать всего 15% потенциальных кандидатов. Что вы планируете делать с остальными 85%?
  • Для ИТ вакансий этот показатель еще хуже. Если 5% активных кандидатов увидят вашу вакансию среди сотен других вакансий, можно считать, что вам повезло. 

Как вы можете быть уверенными, что о вашей вакансии узнали кандидаты, которые вам действительно нужны? 

Короткая история.

Один из наших клиентов — международная компания по разработке программного обеспечения — искала Руководителя проектов в Киеве. Они разместили рекламу в LinkedIn и получили около 40 резюме.

Требуется время, чтобы просмотреть все эти резюме и понять есть ли кто-то подходящий.

Мы начали сотрудничество с этой компанией и провели скрининг и опросили лучших кандидатов из этого списка.

Одновременно мы вели поиск кандидатов.

В результате предложение о работе было сделано нашему кандидату.

Заблуждение №2: IT рекрутинговое агентство просто «пересылает резюме»

Они просто находят резюме, делают быструю оценку и пересылают его клиентам.

Вы правы. Есть рекрутинговые агентства, которые работают именно так, как вы описали.

Но профессиональное IT рекрутинговое агентство работает следующим образом:

Шаг №1: Общение с клиентом.

  • Общение с клиентом — это процесс, призванный узнать как можно больше о компании, людях, целях, задачах и проблемах вакансии. Это можно сделать по телефону, в процессе видео звонка, в офисе агентства или в офисе клиента.
  • Исходя из этой информации, агенство подготовит набор вопросов для квалификации кандидатов и предварительно одобрит их с клиентом. Это позволит гарантировать, что все представленные кандидаты будут иметь нужные знания и опыт.

Шаг №2: Вакансия

  • Подготовка описания вакансии, включая требования, обязанности, ожидаемые результаты от кандидатов, преимущества вакансии и карьерные перспективы
  • Это позволит всем участникам процесса рекрутинга иметь одинаковое понимание вакансии и адекватно оценивать кандидатов

Шаг №3: План поиска

  • Агентство разработает комплексный план поиска, который будет включать компании, в которых можно найти нужных специалистов.
  • Одно из основных отличий между IT рекрутинговыми агенствами заключается в том, насколько хорошо они знают рынок и как много компаний они включают в свою карту поиска.

Шаг №4: Идентификация

  • Каждая компания исследуется, чтобы определить, с кем следует связаться в этих компаниях.

Шаг №5: Выполнение

Будет подготовлена специальная презентация, чтобы подчеркнуть преимущества компании и захватывающие причины, по которым кандидат должен заинтересовать вакансией.

Сотрудники рекрутингового агенства связывается с целевыми кандидатами из из карты поиска и предлагают им рассмотреть вакансию клиента.

Шаг №6: Отбор

  • Кандидаты, которые проявили интерес к вакансии проходят скрининг по телефону и затем интервью в офисе или по видео, отвечая на подготовленные на предыдущих этапах квалификационные вопросы.
  • В результате такого отбора рекрутинговое агентство представляет клиенту кандидатов, соответствующих требованиям.

Шаг №7: Поддержка после найма и гарантия замены.

Рекрутинговое агентство помогает финальному кандидату уволиться с текущей работы и перейти на новое место, чтобы сократить вероятность того, что кандидат пример встречное предложение текущего работодателя и останется.

Если кандидат переезжает из другого города, рекрутинговое агентство может оказать помощь с переездом.

Бесплатная гарантия замены обычно составляет 3-6 месяцев. Это означает, что если подобранный кандидат уволиться по своей инициативе или по желанию компании, рекрутинговое агенство найдет замену бесплатно.

Заблуждение № 3: Нам не нужно агентство по подбору персонала, потому что у нас есть свой отдел рекрутинга

Если ваш внутренний отдел рекрутинга закрывает вакансии и вы довольны скоростью работы и качеством кандидатов, то это прекрасно.

Мой вопрос к вам: «Так ли это»?

Если это так, значит все хорошо.

Если нет, то у вас есть две проблемы, и ваши проблемы на самом деле больше, чем вы думаете.

У вас не только остаются открытые вакансии, но также вы тратите деньги и время на неэффективный отдел рекрутинга.

Профессиональное рекрутинговое агентство может помочь вам со всеми проблемами, а именно:

  • Закрыть вакансии
  • Провести тренинги для вашего отдела рекрутинга

Заблуждение №4: Комиссия агентства по подбору персонала слишком высока

Представьте, что вы берете на работу плохого специалиста.

Получается, что вы потратили время на подбор персонала, проведение собеседований, адаптацию, обучение, а новый сотрудник не оправдал ожидания.

Хуже всего — вам нужно начинать процесс рекрутинга с самого начала.

Позвольте задать вам вопросы: «Разве экономия важнее, чем качество человека, которого вы нанимаете?

Рекрутинговое агентство помогает вам в поиске наиболее подходящего руководителя или специалиста. Вы платите агенству за то, чтобы находить, привлекать и отбирать нужных вам сотрудников.

Кроме того, у вас есть гарантия бесплатной замены. Поэтому у вас будет время убедиться, что вы сделали правильный выбор.

Заблуждение №5: E нас был неудачный опыт работы с рекрутерами в прошлом

… и мы думаем, что все рекрутеры одинаковы

Есть много хороших и несколько плохих.

У меня был плохой опыт работы с механиком, но это не значит, что я больше никогда не отдам свою машину за СТО.

Это означает, что я не совершу ошибку, вернувшись к тому же механику снова.

В любом случае я должен поддерживать свое транспортное средство, поэтому следующий раз я просто буду мудрее выбирать СТО.

Я надеюсь, что, используя эту информацию, вы найдете IT рекрутинговое агентство, с которым вы захотите работать.

Если вы хотите узнать о наших рекрутинговых услугах — кликайте здесь.

Отзывы клиентов:

MindHunt помогли нам найти отличного менеджера проектов на Украине, и он все еще работает с Wontok. Я нахожу MindHunt очень профессиональным агентством, которое посвятило себя поиску замечательных людей.

— Declan Coleman, Senior Vice President, Product Development, Wontok

Мы работаем с MindHunt в течение нескольких лет, и они помогли нам идентифицировать, выбрать и нанять отличных ИТ-специалистов, доступных на рынке, в том числе Ms Dynamics Nav Developers, .Net Developers, инженеров по тестированию, системных инженеров, специалистов по базам данных и бизнес-аналитике и многих других. Что мне нравится в MindHunt, так это то, что они способны точно понять наши потребности в рекрутинге и своевременно заполнить наши вакансии.

— Yuriy Andrushchenko, Director of Software Engineering, Altareturn

В Auditdata нет внутреннего отдела рекрутинга, поэтому мы действительно искали долгосрочного партнера, а не просто другое агентство по набору персонала. MindHunt продемонстрировали подход к подбору персонала, ориентированный на клиента, глубокое знание ИТ-рынка и солидный опыт в подборе персонала. Я считаю, что наше сотрудничество с MindHunt было довольно продуктивным, и нам удалось успешно закрыть несколько сложных вакансий старших разработчиков ПО, прошивки и инженеров по тестированию. Я была бы рада порекомендовать MindHunt новым клиентам.

— Anna Aaen, Managing Director, Auditdata Ukraine

Я рада предоставить рекомендацию Вадиму Лобареву. На мой взгляд, Вадим преуспевает в рекрутинге, и его навыки межличностного общения безупречны. Если вы являетесь тем, кому он предлагает работу, будьте уверены, что вы счастливый человек. Я бы очень рекомендовала его, поскольку он лучший рекрутер, с которым я когда-либо сталкивалась. Благодаря его советам я теперь являюсь частью сильной управленческой команды в динамично развивающейся компании.

— Viktoria Korolchuk-Ivaschenko, Head of Investment Relations and PR, Rostok Holding

Ищите IT рекрутинговое агентство в городе Киев, Украина?

Отправьте нам информацию о ваших вакансии на рассмотрение.

Нажмите здесь, чтобы связаться с нами >>