4 причины почему ваши вакансии долго не закрываются

#1: Вы используете только пассивный поиск — размещаете вакансию в интернете.

Вы не предлагаете вашу вакансию подходящим специалистам, которые не заходят на сайты с вакансиями. 
О вашей вакансии могут узнать только специалисты, которые активно ищут работу. Поэтому вы ограничиваете круг поиска.

#2: Ваше интервью подобно экзамену. 


На интервью вы задаете вопросы кандидату, чтобы проверить опыт, знания и мотивацию. Но вы не рассказываете о преимуществах вашей компании и вакансии.

Таким образом, после интервью идеальный для вас кандидат, может отказаться от следующих этапов интервью и отдаст предпочтение другой компании, которая ему хорошо себя продала.

#3: Большие промежутки между этапами интервью.


1-2 недели проходит между разными этапами интервью. За это время кандидат может получить предложение о работе от компании, у которой не менее интересная вакансия, чем у вас, но которая быстрее.

#4: Вы используете hope recruiting — делаете предложение о работе кандидату, который не готов его принять. 


Вы делаете предложение о работе кандидату, не получив от него предварительное согласие. Вы делаете предложение, надеясь, что оно будет принято и ждете ответ.

У вас есть ИТ вакансии в Украине? Кликайте здесь, если желаете отправить их нам на рассмотрение.


Vadim Lobarev
Vadim Lobarev

Vadim Lobarev is founder of recruiting company MindHunt and IT Recruiting Expert focused on filing vacancies in Ukraine with qualified candidates in timely manner ...for IT companies from USA, Australia and Europe which is looking for project managers, software developers, QA Engineers and other IT professionals in Ukraine.